Celebran Conapred y SFP convenio para reforzar igualdad de trato

CIUDAD DE MÉXICO, 9 de agosto de 2016.- El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y la Secretaría de la Función Pública (SFP) celebraron la firma de un Convenio General de Colaboración, cuyo objetivo principal es instrumentar acciones y mecanismos que permitan fortalecer la perspectiva de igualdad y no discriminación en la Administración Pública Federal.

En un comunicado, señalaron que la igualdad y la no discriminación son principios de la ética pública y una obligación de las personas dedicadas al servicio público, por ello consideramos fundamental que las instituciones gubernamentales adopten medidas, para garantizar a la ciudadanía el acceso a los servicios, sin ningún tipo de discriminación.

En el encuentro la presidenta del Conapred, Alexandra Haas Paciuc, aseguró que la desigualdad de trato es incompatible con los principios de no discriminación establecidos en la Constitución y con la meta de un México Incluyente contenida en el Plan Nacional de Desarrollo.

Acompañada de la Dra. Elena Azaola, integrante de la Asamblea Consultiva de Conapred, Haas afirmó que las políticas de inclusión mejoran el ambiente laboral, fomentan el trabajo en equipo, el respeto y la colaboración, y aumentan la productividad y el reconocimiento público, además de tener beneficios claros en las instituciones y centros de labor.

Subrayó que esta iniciativa sienta las bases de colaboración indispensables para terminar con esa desigualdad de trato desde las normas y procedimientos que rigen la actuación de las instituciones federales.

En tanto, el Encargado del Despacho de la SFP, Javier Vargas Zempoaltecatl, ratificó el compromiso gubernamental de promover normas para avanzar progresivamente en una cultura que evite la discriminación, que se convierta en garantía de la igualdad de trato y de oportunidades en el goce de los derechos fundamentales.

Acompañado por el Subsecretario de Control y Auditoría de la Gestión Pública, Raúl Sánchez Kobashi, y  del Encargado de la Subsecretaria de la Función Pública, César Osuna Gómez, el responsable de la SFP dio a conocer seis puntos para cumplir los objetivos del Convenio: primero, fortalecer la incorporación de acciones en materia de igualdad y no discriminación en la Administración Pública Federal; segundo, prevenir conductas discriminatorias y estandarizar la atención de los casos con la finalidad de orientar a los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés; tercero, propiciar la implementación de la Norma Mexicana NNXR-025-SCFI-2015, de igualdad laboral y no discriminación.

El cuarto punto, fortalecer la información de las políticas públicas y mejorar su gestión; quinto, realizar acciones de capacitación y difusión en estas materias, a través del Programa Educativo a Distancia. Y sexto, impulsar que los Códigos de Conducta de las dependencias y entidades para incorporar contenidos relacionados con la prevención y eliminación de todo tipo de discriminación, entre otras acciones.