Visión Financiera/Carlos Howard

Primera llamada para la sucesión en organismos empresariales

Se acerca el fin de año y con este se empiezan a cerrar las agendas empresariales. El Consejo Coordinador Empresarial (CCE), que actualmente lleva Juan Pablo Castañón, se empieza a calentar por la posibilidad de un relevo que seguramente será del sector industrial o incluso del mismísimo agroindustrial, ya veremos de qué lado se decide.

Además de este organismo cúpula, un gran número de cámaras habrá de cambiar de dirigencia, lo cual puede influir en el resultado final de las alecciones al interior de las confederaciones dígase la de comercio o la de industria como es el caso de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN), que actualmente comanda Manuel Herrera.

Para ese caso en específico se sabe que hay muchas fichas en el tablero, el primero que levantó la mano fue Francisco Cervantes con el apoyo de la Asociación de Industriales del Estado de México, además de que se sabe es gente leal a Francisco Funtanet en la Secretaría de Desarrollo Económico en el Estado de México.

Asimismo, quien no ha bajado la guardia e iría por su segundo intento sería Moises Kalach, quien apuesta a dividir sus tiempos entre ronda y ronda del TLCAN y buscar sumar los esfuerzos de la comunidad judía y de las cámaras textil y del vestido. Estaría empezando, según nuestros cálculos, a partir del 07 de diciembre que se instale el comité electoral.

Pero sin duda el favorito de la mesa directiva actual es Rodrigo Alpízar Vallejo, ex presidente de CANACINTRA y cuyo liderazgo consolidado le permitió llegar a ser el tesorero de la Confederación que ahora busca presidir, sin embargo para algunos resulta demasiado joven, de hecho sus adversarios le han cuestionado el guardar una estrecha relación con algunos expresidentes de CONCAMIN y CANACINTRA

Y el último en decidirse en entrar sería el presidente de Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) y secretario de la Federación Interamericana de la Industria de la Construcción, Gustavo Arballo, que sería impulsado por sus cámaras hermanas la Canadevi y la CNEC.

Este último podría convertirse en un dolor de cabeza para los demás por su experiencia de más de 40 años en la industria de la construcción y su cercanía con el futuro gobernador de su estado, Enrique Alfaro y con el presidente del CCE, Juan Pablo Castañón.

*** Kapta una década de éxito

Para desarrollar beneficios en una empresa y tener excelentes resultados, es primordial invertir en la capacitación del personal, ya que siete de cada 10 clientes toman la decisión de adquirir el servicio que presta una empresa, por la experiencia que tuvieron con la persona que ofreció los servicios.

Así define Ken Josafath Ramos, CEO de Grupo Kapta RH, la importancia de invertir en la capacitación de los empleados para lograr los objetivos, “sí los colaboradores están motivados, la empresa tendrá éxito y las ventas crecerán”, comentó el joven emprendedor que decidió iniciar su proyecto hace 10 años en Cancún, Quintana Roo.

Cabeza de esta empresa 100 % mexicana y con más de 10 años de experiencia, Josafath Ramos refiere que de acuerdo con un estudio de Shoppers Consulting, alrededor del 74% de los empleados sienten que no están logrando sus metas en el trabajo por la falta de desarrollo de oportunidades y comunicación.

Por eso, afirma, KAPTA RH ofrece servicios que marcan diferencia entre sus competidores como una inmobiliaria, agencia de viajes y su principal filial Job Promotion que otorga diferentes estudios para mejorar el clima laboral dentro de las empresas y las mejores opciones de reclutamiento, además a través de estos servicios los empleados perciben mayores incentivos que permiten su desarrollo profesional y profesional.

Los estudios de Shoppers Consulting, arrojaron que el 22 % de los empleados abandonan su trabajo antes de cumplir seis semanas laborando, es por eso que perder a un colaborador inclusive antes de los 5 años antigüedad, le cuesta a una empresa tres veces el salario de esta persona.

Es por ello, menciona el CEO de Grupo Kapta, que la comunicación organizacional juega un papel crucial en el negocio y los empleados deben estar enterados de manera clara sobre cuál es su lugar dentro de la empresa y cómo pueden formar su crecimiento en ella.

“Somos una empresa 100% mexicana con un respaldo de 10 años de experiencia en el manejo, administración y consultoría de recursos humanos”.
Y nuestro objetivo, subraya Ramos, es ser reconocidos como la mejor empresa en soluciones de Recursos Humanos, superar los estándares del ramo y ser referente de calidad y servicio.

*** KAPTA RH ofrece los siguientes servicios:

TOME NOTA *** Job Promotion: Empresa Hermana con presencia a nivel nacional que se especializa en atracción de talento, cursos, capacitaciones, estudios de clima laboral, talleres con valor curricular por la S.T.P.S.

Kapta Inmobiliaria: ayudando y asesorando a sus colaboradores adquirir su casa, además de asesorar a inversionistas para invertir en inmuebles.

Kapta Travel: Agencia de viajes para colaboradores de Grupo Kapta dando facilidades de pago descuento vía nómina y a externos buscando la mejor opción en servicio y costo.
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