Entrada en vigor del T-MEC, gran reto en materia laboral: Gómez Urrutia

Domingo 28 de junio del 2020.- Para evitar activar los panales laboral y posibles sanciones comerciales sindicatos y empresas deberán cumplir con la Reforma Laboral aprobada el año pasado, señaló el  presidente de la Comisión de Trabajo del. Senado de la Republica, Napoleón Gómez Urrutia.

En un comunicado subrayó  que las organizaciones sindicales tienen que estar muy preparadas  en acatar la normatividad, para la elección libre y democrática  de  sus dirigencias, evitar el despido injustificado  como medida de presión  para violar flagrantemente la Ley Federal del Trabajo,  así como la legitimación  de los contratos colectivos por parte de los trabajadores, a fin de erradicar los llamados contratos de protección, ello para reducir al mínimo los riesgos de controversias.

El acuerdo comercial entre los tres países  establece un mecanismo de respuesta rápida, que en un  plazo de seis meses permitirá sancionar directamente a una planta y no a un sector completo con aranceles o multas,  o embargo en caso de reiteración por incumplir con el derecho de libertad sindical y negociación colectiva, recordó.

Además, contempla u Mecanismo de Solución de Controversias para el cumplimiento de obligaciones laborales, como la eliminación del trabajo forzoso  u obligatorio, así como la importación de productos derivados de éste, abolición del trabajo infantil y condiciones aceptables de trabajo, como mejores salarios mínimos, jornadas laborales, seguridad y salud.

Puntualizó que en México aún están pendientes algún os aspectos en la implementación de la Reforma Laboral que se han tenido que aplazar  por la emergencia sanitaria, ya que los sindicatos  se 3encuentran en proceso de la modificación y registro de sus nuevos estatutos.

Es decir, agrego deberán incluir nuevos derechos y obligaciones; el voto personal libre, directo y secreto, así como todo lo que tienen que ver  con la rendición de cuentas  de las cuotas , y con la equidad de género . En el caso  de los contratos  colectivos  también deberán   ser legitimados en asambleas, en los próximos tres años.

Dijo  que otro tema por resolver  es la propuesta  del nombramiento  del director del Centro Federal de Conciliación y Registro que tiene que enviar el Ejecutivo  al Senado de la República  para su ratificación  así como la elección  de jueces laborales  por parte del Poder Judicial de la Federación. Los centros de conciliación local, los tribunales laborales locales, los tribunales laborales federales y el Centro entraran en funciones en noviembre próximo.

Destacó que el T-MEC obligará a una nueva relación obrero-patronal, que garantizará  la protección de los derechos de la clase trabajadora y que se deberá reflejar en mejores condiciones laboral y salariales.