Benefician a trabajadores con liquidación anticipada de crédito Fovissste

CIUDAD DE MÉXICO, 17 de julio de 2024.- Más de 344 personas han sido beneficiarias con el Programa de Liquidación 2/50 del Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Fovissste) y han recibido constancias de finiquito de su crédito hipotecario.

En una ceremonia encabezada por la directora general del ISSSTE, Bertha María Alcalde, el vocal del Fovissste, César Buenrostro y la presidenta del Comité Ejecutivo Nacional del SNTISSSTE, Norma Liliana Rodríguez, se materializó un acto de justicia social para quienes, entre otros requisitos, pagaron más de dos veces el monto original del crédito y tenían un saldo mayor al 50 por ciento del monto original prestado.

Es una clara muestra de que cuanto hay voluntad, compromiso y trabajo, se puede dar bienestar a la población más vulnerable, comentó la dirigente del SNTISSSTE, quien propuso este programa y además subrayó que ha trabajado de manera positiva con la directora general del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), con quien ha tenido un acercamiento respetuoso y de diálogo constante que repercute en mejoras para el Instituto y su capital humano.

Además, en entrevista posterior, habló sobre el proceso de asignación de plazas en las seis nuevas unidades médicas del Instituto, manifestó que desde que inició la construcción expuso que era muy importante tener el capital humano para echarlos a andar, pero el año pasado no se tuvo oportunidad de pedir las plazas en tiempo y forma.

Explicó que el motivo por el que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) no otorgó plazas nuevas fue porque tenían unas que no eran ocupadas, por lo que se hicieron acuerdos en el seno de la Comisión Nacional Mixta de Planeación de Recurso Humanos (CNMPRH) para acortar los tiempos y en el segundo semestre del 2023 se hicieron movimientos correlativos para ocuparlas rápidamente y tener la posibilidad de obtener otras de nueva creación para las nuevas unidades médicas.

Subrayó que en esa primera etapa permitió la asignación de tres mil 567 plazas: dos mil 991, en movimientos correlativos; mil 968, ascensos escalafonarios, sin que hubiera boletín, solo con el hecho de que los trabajadores tuvieran sus expedientes actualizados y se pudieron hacer los siguientes cambios de puesto, adscripción, residencia, rama y de turno.

Agregó que de acuerdo al Artículo 28 se pudieron dar plazas a 191 personas que perdieron a su familiar en activo y que contaban con el perfil para cubrir una de estas plazas vacantes; asimismo, dijo, se pudo apoyar a 911 compañeros de guardias y suplencias, una cantidad insuficiente si se toma en cuenta que durante la pandemia apoyaron en promedio más de 16 mil trabajadores de guardias y suplencias.

Añadió que resultado de ese trabajo permanente se tienen más de mil 500 plazas para Coahuila y alrededor de 300 plazas para Palenque, Chiapas y para Cabo San Lucas, Baja California Sur, un arduo trabajo de la CNMPRH, todos estos movimientos y acuerdos fueron con la supervisión, el acompañamiento y siendo testigo el Órgano Interno de Control del ISSSTE.

Reconoció el trabajo de la CNMPRH, tanto de la parte de la Administración, el área médica, el SNTISSSTE y de las Subcomisiones Mixtas de Planeación de Recursos Humanos en toda la República que han trabajado en forma permanente para que todas las plazas vacantes por alguna razón no se habían cubierto y que ahora se esté en el proceso de cubrir todas ellas.

Y resaltó que en este proceso se ha insistido mucho en transparentar el escalafón y la bolsa de trabajo, al ser una de las propuestas de campaña, es así que desde hace dos años se solicitó transparentar la bolsa de trabajo, en un principio se dijo que no era posible, ya que las personas registradas en bolsa al no ser servidores públicos ellos tendrían que dar su autorización para subir la información a una plataforma.