Busca Ranking BTF a las mejores empresas familiarmente sostenibles

CIUDAD DE MÉXICO, 1 de junio de 2023.- Reconocer a las empresas del país que tengan las mejores prácticas de sostenibilidad familiar e impactar de manera positiva en la construcción de mejores condiciones para las y los trabajadores al interior de sus entornos, es el objetivo del Ranking BTF, en el marco del Día Nacional del Balance Trabajo Familia, acuerdo firmado y promovido por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y el Instituto de Análisis de Política Familiar (IAPF).

La evaluación se realizará en línea, a través del llenado de un formato en la página iapf.mx/rankingbtf/ a partir de este jueves y hasta el 30 de septiembre, para, posteriormente, realizar un análisis conjunto con especialistas y universidades, y dar a conocer los resultados en octubre próximo a nivel nacional y local.

Después de hacer el anuncio ante la comunidad empresarial y en conferencia de prensa virtual, Juan Antonio López Baljarg, del IAPF, dio a conocer lo anterior y añadió que este ranking detonará en el óptimo desarrollo de las familias mexicanas, núcleo y pilar social, con el compromiso de sociedad civil y todos los niveles de gobierno.

“La frase clave en todo esto es corresponsabilidad social y por eso este acuerdo que anunciamos hoy es importante, por el papel que juega Coparmex en este empuje de derechos laborales para mujeres y hombres, pero también se debe caminar hacia un diálogo legislativo para llevar a buen puerto estas acciones, de manera correspondiente y no dejar la carga en el nivel empresarial”, dijo.

Agregó que hay datos que obligan a todos los sectores del país a poner atención en llevar a cabo más y mejores prácticas de sostenibilidad familiar, ya que, por ejemplo, la deserción social está asociada, principalmente, a la falta de recursos, por lo que “todos tenemos un papel qué realizar en el tema de bienestar familiar”.

El Ranking BTF contempla cinco ejes a evaluar:

1. Desarrollo del Patrimonio Familiar, que implica temas como salario digno
2.  Equidad entre Mujeres y Hombres, en atención a la brecha salarial, cuidados compartidos o licencias parentales
3. Flexibilidad Espacial y Temporal, que implica más allá del home office, reconocer momentos de desconexión o trabajos por objetivos
4. Normas de Atención a la Salud Psicosocial, para la prevención de enfermedades de ésta índole o asociadas
5. Formación e Integración Familiar.

“Debemos reconocer a quienes asumen el tema de la productividad y el compromiso, a los esquemas laborales que permiten mayor amplitud a sus colaboradores”, sostuvo López Baljarg.

Juan José Sierra Álvarez, vicepresidente de Vertebración, Crecimiento e Incidencia de Coparmex, saludó la alianza y destacó el trascendente papel del organismo en la búsqueda de este balance entre trabajo y familia que, desde su creación, busca impulsar entre sus agremiados.

“Me parece que este ranking es una herramienta que necesitamos las empresas y nuestras 68 cámaras en todo el país abrirán el camino para lograr esta mirada al interior en lo que debemos hacer y proponer para alcanzar estas prácticas; no debemos esperar a que los gobiernos tomen la iniciativa, claro que debemos exigir, pero lo relevante es qué hacemos nosotros para lograr incentivar las políticas de sostenibilidad familiar”, comentó.

El funcionario de la Confederación Patronal de la República Mexicana aclaró que la evaluación no es sólo para las empresas que la conforman, sino que la promoverán entre todas, grandes, pequeñas, micro y medianas, en acciones que, aseguró, nos ayudarán a incrementar la productividad.

“Hablamos de enfrentar estos tiempos del Nearshoring, en los cuales es importante encontrar las formas de tener una mayor productividad”, indicó.

Sierra Álvarez mencionó que, como sector, impulsaron el incremento salarial y han adoptado temas como las vacaciones dignas, siendo estos instrumentos de cohesión y apoyo a la sostenibilidad familiar.

“Nosotros hemos impulsado estas acciones también, pero estamos convencidos que tienen que ver con un todo. Durante nuestros recorridos por los distintas capitales del país preguntamos a los socios cual es la mayor preocupación que tienen y nos responden temas como inseguridad, incertidumbre del estado de derecho, servicios públicos e infraestructura, temas en los que las distintas administraciones públicas deben entrar, al ser nosotros generadores de ocho de cada diez empleos en el país”, aseguró.

Durante la conferencia, Lydia Nava Vázquez, vicepresidenta de Desarrollo Social de Coparmex, anunció que se creó una conserjería delegada, como acción estratégica y en correspondencia con el compromiso que tiene el sector empresarial a favor de la familia

Las empresas elegidas inscritas y que sean elegidas como las que desarrollan mejores prácticas de sostenibilidad familiar, serán reconocidas con el distintivo que las avala como tales, dotando de garantías de seguridad a sus trabajadores en dicho rubro.