Diálogo social, de suma importancia para recuperación: Infonavit

CIUDAD DE MÉXICO, 8 de junio de 2020. — Ante el panorama adverso que enfrentamos en el país por la pandemia del Covid 19, el diálogo social y el tripartismo nos permitirá la construcción de una agenda sindical que permita dar atención a la serie de problemas como el empleo, el salario, la construcción de vivienda, señaló Luis Navarro, coordinador y analista de la Dirección Sectorial de los Trabajadores en el Infonavit.

Al participar en la mesa de trabajo ‘El mercado laboral, empleo y contexto político’, señaló que es necesaria de la voluntad de todos para la integración de las acciones que pueda dar atención en  forma rápida a la recuperación del salario, entre otras muchas cosas.

Hay una recomendación  de la OIT,  la 205,  que considera temas de contingencia para activar la economía de los países y es importantísimo el diálogo social, es lo ideal.

Luis Navarro agregó que en otro tema que debemos atender es el trabajo tripartita porque obviamente tres cabezas piensan más que una y eso abona para que se construyan mejores productos, y no dejar solicitar a la calidad de la vivienda. Es una bandera que se tienen en la DST para beneficio de los trabajadores.

Sobre el diálogo social es Información importante para empleadores y trabajadores, así como autoridades. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado una herramienta con 10 pasos para un retorno al trabajo seguro y saludable en tiempos de Covid-19.

La OIT señala que el enfoque de las políticas de regreso al trabajo deben centrarse en lo humano y situar los derechos de las personas como prioridad de las políticas económicas, sociales y medioambientales.

«El diálogo social –que congrega a las organizaciones de trabajadores y de empleadores– será crucial para generar la confianza y las políticas eficaces necesarias para una vuelta al trabajo segura», señala la OIT en su informe.

 Las recomendaciones de la OIT se basan en especialistas de la organización y en las normas internacionales de trabajo.

“Antes de regresar al trabajo, los trabajadores deben confiar en que no se verán expuestos a riesgos indebidos […] Para ayudar a reactivar cuanto antes las empresas y las economías, los trabajadores tendrán que colaborar con esas nuevas medidas», señala Deborah Greenfield, Directora General Adjunta de Políticas de la OIT.

La OIT también ha tomado en cuenta las cuestiones psicosociales y los riesgos económicos debido a las distintas condiciones laborales propias del teletrabajo.

“En todas partes, las prácticas laborales inseguras son una amenaza tanto para la salud como para las empresas sostenibles. Así, antes de regresar al trabajo, los trabajadores deben confiar en que no se verán expuestos a riesgos indebidos”, afirma Greenfield.

“Además, para ayudar a reactivar cuanto antes las empresas y las economías, los trabajadores tendrán que colaborar con esas nuevas medidas. Esto significa que el diálogo social revestirá particular importancia, ya que es la vía más efectiva para plasmar información e ideas en las políticas y actuaciones, creando así las mejores condiciones para una recuperación rápida y equilibrada”, agrega.

Considerando que la seguridad y salud en el trabajo son una inversión fundamental para proteger a los trabajadores y a sus familias y para asegurar la continuidad de las empresas, la OIT publicó un listado de diez pasos con orientaciones a seguir para formular y aplicar protocolos de seguridad y salud, a nivel sectorial y/o de empresa, en base al diálogo social bipartito entre empleadores y trabajadores, que permitan un retorno al trabajo seguro y saludable y que actúen como una barrera frente a posibles nuevos brotes de contagio.