Hola Paisano

El talento mexicano que estados unidos desaprovecha.

Estados Unidos tiene millones de trabajadores nacidos en México, pero no siempre aprovecha plenamente sus conocimientos y experiencia. Las barreras para reconocer sus competencias pueden limitar sus salarios, frenar su desarrollo profesional y desaprovechar talento que la economía necesita.

En 2024, alrededor de 8.25 millones de personas nacidas en México formaban parte de la fuerza laboral estadounidense y casi 7.87 millones estaban ocupadas, según estimaciones del Consejo Nacional de Población. Detrás de estas cifras hay trabajadores que participan en sectores fundamentales para la actividad productiva, desde la construcción y la manufactura hasta el transporte, la agricultura y los servicios.

Sin embargo, tener experiencia no siempre significa poder demostrarla ante un empleador. Muchos trabajadores pueden dominar un oficio, operar maquinaria o resolver problemas técnicos sin contar con una certificación reconocida que les permita acreditar formalmente sus capacidades y competir por mejores puestos.

¿Cuánto pierde Estados Unidos cuando no reconoce plenamente las competencias laborales de los trabajadores mexicanos que necesita? Esta es una pregunta económica que merece atención, especialmente cuando las empresas requieren personal capacitado y la competitividad depende, en buena medida, de aprovechar los conocimientos disponibles.

La dimensión del problema se refleja en los requisitos del mercado laboral. En 2025, el 22.9% de los trabajadores civiles estadounidenses ocupaba puestos que exigían una licencia o certificación, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales. En las profesiones sanitarias y sus áreas técnicas, la proporción alcanzaba el 93.4%.

Estas cifras no corresponden exclusivamente a los mexicanos, pero muestran la importancia que tienen las credenciales para acceder a numerosas ocupaciones. También evidencian el desafío que enfrentan quienes adquirieron sus conocimientos en otro país y deben demostrar que cumplen con los requisitos estadounidenses.

Las dificultades pueden incluir costos de evaluación, trámites prolongados, barreras lingüísticas y diferencias entre las normas profesionales de México y Estados Unidos. En determinadas ocupaciones, además, se requieren licencias estatales, formación complementaria o evaluaciones específicas que una certificación mexicana no sustituye automáticamente.

El resultado puede ser una subutilización del talento. Un trabajador con años de experiencia puede terminar en un puesto que no corresponde a sus capacidades, mientras una empresa deja de aprovechar conocimientos que podrían contribuir a mejorar sus procesos. No se trata de suponer que todos los mexicanos enfrentan esta situación, sino de investigar por qué ocurre y qué mecanismos permitirían reducirla.

La certificación de competencias representa una oportunidad concreta. Acreditar habilidades puede facilitar la contratación, ampliar las posibilidades de ascenso y mejorar el acceso a empleos mejor remunerados. Para las empresas, permite identificar con mayor precisión las capacidades de los candidatos y orientar la capacitación hacia necesidades específicas.

México y Estados Unidos tienen, por tanto, un campo de cooperación que merece explorarse. Ambos podrían impulsar mecanismos de evaluación de competencias en sectores estratégicos, promover pruebas prácticas y facilitar programas para completar los requisitos que cada ocupación exige. El objetivo sería reconocer lo que una persona sabe hacer, sin eliminar las normas de seguridad, calidad y preparación profesional.

La propuesta también exige transparencia: conocer cuánto cuestan las certificaciones, qué organismos las expiden, cuáles son aceptadas por los empleadores y si realmente se traducen en mejores salarios. Sin esa información, sería imposible medir el alcance del problema y diseñar soluciones eficaces.

El reconocimiento de competencias no resolverá por sí solo las desigualdades laborales ni sustituirá la necesidad de contar con autorización legal para trabajar. Pero puede convertirse en una herramienta para reducir barreras, aprovechar la experiencia acumulada y abrir oportunidades a quienes están preparados para asumir mayores responsabilidades.

El talento mexicano no comienza a existir cuando recibe un certificado. La experiencia y los conocimientos pueden estar presentes desde mucho antes; lo que hace falta es una vía confiable para acreditarlos y convertirlos en oportunidades reales.

Estados Unidos no solo necesita trabajadores: necesita aprovechar sus capacidades. Y México debe impulsar que la experiencia de sus ciudadanos tenga reconocimiento y valor en el mercado laboral.

Porque desaprovechar el talento de millones de personas no es únicamente una injusticia para el trabajador; también puede ser una pérdida de productividad y competitividad para la economía que depende de su esfuerzo.

ABRAZO FUERTE

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