En las nubes/Carlos Ravelo Galindo

Esos sindicatos (dos y fin)

El líder sindical por lo general no es perenne en su puesto  que por definición democrática deber ser sustituido cada X número de años.

Nos  confirma el médico Calderón Ramírez de Aguila que según las reglas de cada sindicato, está sujeto a un periodo determinado.

Excepción de líderes que duran por imposición empresarial y gubernamental o porque han sido excelentes en su cometido.  Las reglas le permiten reelegirse. O que la voluntad popular así lo requiera.

Sin embargo hay que considerar la influencia de los sindicatos internacionales con el AFL (Federación Americana del Trabajo) y CIO (Congreso de Organizaciones Industriales). Y en los sindicatos de otros países la cual puede ser muy importante.

Estas asociaciones son grandes enemigas del TLC y le ponen una gran cantidad de trabas a su aprobación y ejecución, dada la cantidad de dinero que aportan para las campañas políticas de su país sobre todo a los republicanos, con los que tienen gran influencia.

Es conocido que cada país tiene su sindicalismo y que este se conduce en forma particular, característica y conveniente y sus inconformidades se manifiestan en forma diferente.

En Japón casi no hay huelgas. Cuando surge la inconformidad, lo que hacen es colocarse una banda de color en el brazo preferentemente negra y trabajan arduamente  para aumentar la producción.

El dirigente sindical desde luego, como todos actor social recibe vituperios y aclamaciones de círculos pequeños pero políticamente vigilantes.

Es tolerado e injuriado por las masas y  siempre vigilado por los miembros de su comité ejecutivo, que alguno busca  obtener su puesto.

Dentro del seno de su organización tendrá participantes de derecha e izquierda. Pero debe tener la habilidad de controlar a ambos ya que las ideologías siempre llevan a acciones fuertes. Como hacía don Fidel Velázquez, según nos afirma el colega Ignacio Zúñiga, durante muchos años su jefe de prensa.

Los sindicatos en muchas ocasiones tienden a la rebelión. Un líder sindical hábil siempre organiza el descontento y luego lo reprime, explotándolo con el fin de mantener una organización continua y fuerte.

Se convierte en un administrador del descontento. Regulariza lo que de otra forma seria destructivo.  Se constituye en un hábil regulador del descontento y la efervescencia y en un avisado, diestro y ducho agente de la canalización institucional, de la animosidad.

Los sindicatos bien saben y conocen que dentro de su seno tienen todas las corrientes ideológicas y políticas.

Son capaces de sopesar y ponderar con mucha aproximación la fuerza interna de las mismas y aquilatar su poder interno. Como canalizarlo en forma pertinente, para mantener la estabilidad y el control político, sobre todo si este es muy poderoso dentro del sistema nacional.

La fuerza de la izquierda crece a medida que aumenta el mal gobierno, la corrupción  en los recursos económicos y naturales del país. Se  desarrolla y evoluciona en las conciencias de la gente joven.

El público en general está a favor de la idea del sindicalismo. No existe como anteriormente un desconocimiento acerca de la ideología del líder, ni de sus acciones y mucho menos de la cuantía de su fortuna personal, derivada de la corrupción gremial.

Lo vemos en la actualidad con esos líderes sempiternos que ahora descubiertas sus fechorías, mantienen silencio. Y aplauden a quien, desde el poder político los mantiene.

El ciudadano común y corriente, gracias al avance de la ciencia, la técnica y la tecnología, se entera rápidamente de todo lo que quiere saber acerca de los líderes sindicales. No existen secretos de los negocios entre políticos, empresarios y líderes sindicales.

El sindicato es una unidad casi siempre independiente en lo económico.  Generalmente se mantiene de las aportaciones de sus afiliados. Estas deben distribuirse para beneficio de los trabajadores.

Cuando  los sindicatos reciben aportación del gobierno, existe un compromiso ineludible. Lo sabemos en el presente. Al menos en México.

Cuando el sindicato cubre toda la nación,  busca tener  presencia en cada sitio de trabajo. Se les  llama delegaciones  sindicales. Representan al comité ejecutivo en cada centro  de trabajo y se ocupan de las negociaciones locales y del respeto al contrato colectivo.

El sindicalismo es sumamente complejo y se  tiende a limitar su poder con el fin de liquidarlo. Crear uno blanco, inocuo  y doblegado.

En parte ellos, los sindicatos,  han tenido una gran culpa. Sin desconocer, a decir verdad, que  la tecnología y la técnica contribuyen aceleradamente a su desaparición: el hombre con el uso de los ordenadores y la robótica limita los puestos de trabajo y las enfermedades laborales que ocasionan sendas pensiones.

Pero además hacen  gala de una pérdida del humanismo que busca fórmulas que impidan la formación de sindicatos.

Aclara don Fernando que  por ejemplo se ha  recurrido a la contratación por medio del out sourcing.

Coincidimos en que es un proceso empresarial en el que una sociedad mercantil transfiere los recursos y responsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas tareas a una sociedad externa. Para entenderlo mejor. Es la subcontratación externa, para servir y ser fuerza de trabajo en otra compañía y eludir así la formación de un sindicato defensor y negociador, la contratación colectiva, y la pérdida de los derechos laborales total o parcialmente.

Traducido en forma sencilla es  la pérdida constante de la ética y la moral del hombre que se ha acrecentado en este siglo, sobre todo en los dueños del capital.

En fin como decía Sir Winston Churchill, No es lo mejor que tenemos pero por el momento no existe otra posibilidad:

“Hay que mantenerlos vivos”.

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