CIUDAD DE MEXICO.,28 de septiembre del 2020.-El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) recibió, el pasado 8 de septiembre de 2020, la Certificación EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) en el nivel Assess, el primero de tres que considera una metodología internacional aplicable tanto a países como industrias para evaluar la disminución de la brecha de género. 

Los resultados fueron comparados con el estándar internacional EDGE y muestran que el Infonavit cuenta con un entramado institucional para evitar la discriminación por motivo de género en materia de pago, reclutamiento, promoción, capacitación y desarrollo profesional, además del reconocimiento del valor de la diversidad e inclusión para el Instituto. 

No obstante, se identificaron áreas de oportunidad para disminuir las brechas de género entre las que destacan el fortalecimiento de una composición de género equilibrada en los diferentes niveles de responsabilidad y mando de la institución, la falta de flexibilidad laboral, así como medios para fortalecer las rutas de talento femenino. 

Para atender estas áreas de oportunidad, se implementará un plan de acción con medidas y plazos de cumplimiento específicos para evaluar sistemáticamente la posible brecha salarial por género, capacitar al personal de recursos humanos para eliminar sesgos de género en los procesos reclutamiento y promoción, diseñar un programa de mentoría, establecer un programa de trabajo flexible e incrementar la duración de la licencia de paternidad, entre otras. 

Esta certificación reconoce el compromiso del Infonavit para fortalecer e impulsar la perspectiva de género, inclusión y establecimiento de mejores prácticas para asegurar entornos libres de violencia, que favorezcan el equilibrio entre el desarrollo profesional, personal y la vida familiar de las y los trabajadores; manteniéndonos así a la vanguardia en el impulso de la igualdad sustantiva entre las organizaciones públicas y privadas en México. 

Asimismo, esta certificación atiende la recomendación ACI-003-05/19 del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Infonavit y consiste en la realización de un diagnóstico a partir de información estadística de la plantilla laboral, la documentación de prácticas y políticas para la igualdad laboral y los resultados de una encuesta diseñada para conocer la percepción de las y los trabajadores en materia de igualdad de género, a través de cinco ejes analíticos:  

·      Pago equitativo por trabajo equitativo, 

·      Reclutamiento y promoción, 

·      Capacitación para el desarrollo de liderazgo y mentoría, 

·      Trabajo flexible y 

·      Cultura institucional. 

Además del Infonavit, sólo dos instituciones públicas en el país han recibido la certificación de este estándar: el Banco de México (Banxico) y la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece).