Organización sindical SNTINFONAVIT y el llamado a dejar huella

CIUDAD DE MÉXICO., 1 de mayo de 2023.- Sergio Juárez González, secretario de Asuntos Jurídicos del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del INFONAVIT, destacó el cumplimiento de la democracia y libertad sindical que les exige consultas presenciales de los trabajadores distribuidos en las 32 entidades federativas

LA REFORMA LABORAL DEL 2019 Y EL SNTINFONAVIT

La reforma que se hizo a la Ley Federal del Trabajo en el 2019 en México otorgó a los trabajadores asalariados una, aparentemente, mejor expectativa de derechos en torno a la contratación colectiva, pero sobre todo, modificó la práctica utilizada por el Estado, patrones y sindicatos para aplicar tales derechos, registrarlos y hacerlos públicos.

Con independencia de que en México existieron elementos externos que forzaron dicha reforma, hubo otros internos sobre los que la sociedad posó su interés; el principal de éstos: Los contratos colectivos de protección celebrados entre patrón y organizaciones carentes de legitimidad por no contar con el apoyo real de sus integrantes.

Se dio el caso de que, en empresas donde existía un contrato colectivo, los trabajadores cobijados por el mismo no conocían siquiera a sus supuestos dirigentes o no recibían apoyo de ningún tipo frente al patrón en caso de requerirlo.

En el Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores no existen los problemas descritos, es más, se puede decir que para nuestra organización la reforma laboral llegó tarde, pues en la práctica con sus militantes existe una clara comunicación de las acciones llevadas a cabo por la dirigencia nacional y existe también una perfecta identificación con sus dirigentes delegacionales y con su dirigencia nacional, habiéndose plasmado en sus estatutos, desde tiempo atrás, la obligación del voto personal, libre y secreto.

En nuestra organización sindical se ha vivido la reforma laboral del 2019 en todos sus puntos, al grado de que hoy sus militantes suman experiencias respecto de los tres grandes ejes que la conforman y el éxito alcanzado en cada una de esas experiencias, califica al SNTINFONAVIT como lo que ha sido siempre: Un sindicato de vanguardia, actualizado y respetuoso de los derechos laborales, sindicales y humanos de sus agremiados.

El trabajo conjunto entre la representación sindical de todo el país, de las bases sindicales y de un equipo de asesores expertos en materia laboral arrojan resultados loables, tales como la obtención del registro de nuestro contrato colectivo de trabajo, la legitimación del contrato colectivo de trabajo por parte de los miembros del sindicato, el registro de convenios por cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y por revisión salarial y el registro de estatutos con reformas aprobadas en Congreso Nacional, todo lo anterior cumpliendo hasta el menor requisito exigido por la Ley y ante la supervisión y anuencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

En el camino para cumplir las disposiciones de la reforma laboral hemos enfrentado con obstáculos salvables sólo con la voluntad, participación y confianza de los miembros de nuestro gremio; la democracia y libertad sindical nos exige consultas presenciales de los trabajadores distribuidos en las 32 entidades federativas; el nuevo sistema de justicia laboral nos lleva a litigar conflictos colectivos o individuales ante dos instancias, una administrativa y otra judicial y, finalmente, la negociación colectiva nos arrastró a realizar trámites ante la plataforma del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual, además, constriñe a observar una proporcionalidad de género en las dirigencias que se confronta abiertamente a la pretendida democracia sindical, pues mientras ésta otorga la posibilidad de que la participación en elecciones sea libre, dicha proporcionalidad rompe con esa libertad e impone la obligación de votar en función de estadísticas.

Las reformas a la Ley Federal del Trabajo y, en especial, las relacionadas con el outsourcing y con el incremento a los días de vacaciones han sido acatadas puntualmente por el SNTINFONAVIT en coordinación con el instituto al que servimos; lo mismo ocurrirá con la reforma relativa a la actualización de tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de incapacidades una vez que ésta concluya el proceso legislativo en el que se encuentra inmersa, pues sin duda alguna, muchos trabajadores alcanzarán las bondades de su contenido.

Gracias al arduo trabajo y a la impecable dirección de su dirigencia nacional el SNTINFONAVIT entrega a sus miembros, además de resultados en cuanto a prestaciones, una estabilidad laboral. También es de resaltar la política de diálogo y acuerdos que asume en su relación con el INFONAVIT como patrón y, específicamente, en su relación con los sectores de los trabajadores, empresarial y gobierno, en uno de los más importantes organismos tripartitas de México.

En la conmemoración del Día del Trabajo el 1° de mayo en este 2023 y justo en su 50 ANIVERSARIO, el SNTINFONAVIT se posiciona y proyecta hacia el futuro como una organización de trabajadores llamada a dejar huella en la historia del sindicalismo en nuestro país.

“Por la unidad y lucha revolucionaria de los trabajadores” Lic. Sergio Juárez González, secretario de asuntos jurídicos Comité Ejecutivo Nacional