Por demanda de incremento salarial emplazan a huelga al Infonavit

CIUDAD DE MÉXICO, 8 de diciembre de 2025.- El Sindicato de Trabajadores del Infonavit emplazó a huelgas a la institución en demanda de incremento salarial del seis por ciento, así como un porcentaje igual en varias prestaciones, así como la solución de diversos planteamientos en los que se registraron violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

La organización sindical que encabeza el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones dio a conocer que el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos de la Ciudad de México fijo la primera audiencia para el mes de enero en la segunda quincena, antes de que venza el emplazamiento fijado para el 21 de enero.

Demandan incremento en la Ayuda para Despensa de seis por ciento para que pase de 571.20 pesos a 605.47 pesos catorcenales, así como ayuda para transporte que es de 919.02 y pase a 974.16 catorcenales.

Se demanda también incremento en el Incentivo Laboral que es de mil 194.42 pesos, que pase a mil 266.09 también catorcenales, así como ayuda para alimentos para que pase a 122.96 pesos, también se pide incremento para gastos de nacimiento o adopción y también lo que se refiere al rembolso de gastos médicos.

La representación sindical busca la ratificación del rubro que considera los gastos médicos mayores y menores, así como el apoyo para los trabajadores que desempeñen una función sindical.

La agrupación sindical que   encabeza el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, ex presidente del Congreso del Trabajo, destaca que está en la mejor disposición al diálogo con la finalidad de llevar unas negociaciones que permitan el fortalecimiento de la institución y se logre la atención de los miles de derechohabientes, quienes son los verdaderos dueños de la institución y a los cuales se les tiene prometido el cumplimiento de un programa muy especial.

La administración dirigida por el director general del Infonavit, Octavio Romero Oropeza, ya  implementó medidas alineadas con la Ley Federal de Austeridad Republicana, con el objetivo de que ningún trabajador en niveles tácticos y estratégicos perciba un ingreso bruto anual superior al establecido para el cargo de subsecretario en la Administración Pública Federal, considerando las actividades realizadas durante 2024.

Estas acciones se desarrollan conforme a lo estipulado en los artículos 12 fracción XVII y 65, fracciones II y IV del Estatuto Orgánico del Infonavit, así como en apego a los principios del numeral 4 del Código de Ética del Instituto, mismas que tendrán que revisarse.

La reforma a la Ley del Infonavit contempla la modificación de los indicadores de desempeño del personal. Tradicionalmente, estos indicadores se basaban en metas de cantidad, como el número de créditos otorgados. Sin embargo, el nuevo enfoque priorizará la "efectividad de solución" y la "eficiencia en la atención" hacia los derechohabientes y acreditados.

Con este cambio, se busca fortalecer la colaboración entre las áreas sustantivas, de soporte y las delegaciones regionales, consolidando la idea de que el éxito del Instituto radica en el trabajo conjunto de todos sus colaboradores, sin importar su área de adscripción, con un enfoque centrado en el bienestar de la derechohabiencia.

La propuesta der las bases del Infonavit es trabajar en beneficio de los derechohabientes y hacer más fuerte a la institución, protegiendo los intereses de los asalariados.