Presenta sindicato del Infonavit demanda para incremento salarial

CIUDAD DE MÉXICO, 2 de diciembre de 2024.- El Sindicato de Trabajadores del Infonavit, que encabeza el arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones presentó en tiempo y forma su demanda de incremento salarial para el 2025 por lo que han iniciado pláticas formales tendiente para evitar que se llegue al emplazamiento a huelga fijado por ley para el 21 de enero.

En la organización sindical existe confianza de que haya  entendimiento entre las partes y que el director del instituto, Octavio Romero Oropeza se convierta en su aliado, para alcanzar los niveles de atención que demandan millones de derechohabientes, quienes aspiran a contar con  un  patrimonio para sus familias, dentro de esta nueva etapa por la que atraviesa el instituto.

El dirigente sindical de los trabajadores del Infonavit, Rafael Riva Palacio Pontones destacó que en esta revisión salarial los integrantes der esta organización están en disposición de in diálogo abierto por esa alianza que permita alcanzar atender las demandas de los millones de trabajadores que están en espera de alcanzar este beneficio de justicia social, como es la de tener un techo seguro para sus familias.

“No queremos que sea una revisión fuera de lo normal, no queremos que a las finanzas institucionales y no queremos darnos un balazo en el pie, pero queremos alcanzar beneficios de acuerdo a las aspiraciones de nuestros compañeros, dejando a un lado elevadas expectativas, pero queremos alcanzar acuerdos este mismo mes y no llegar hasta el término del emplazamiento el 21 de enero, dijo.

Destacó el ex dirigente del Congreso del Trabajo, que una demanda del seis por ciento es muy realista, para que no digan que pretendemos despacharnos con la cuchara grande, por eso esperamos contar con el apoyo del tripartismo representado por el director del Instituto, Octavio Romero Oropeza; el director sectorial de los Trabajadores, Mario Macías y el director sectorial empresarial, Carlos Gutiérrez.

También señaló que pese  que es revisión salarial, también existen algunas clausulas en materia de prestaciones que deben ser analizadas como es la ayuda para despensa, lo del transporte y una especial que tienen que ver para casos especiales de atención a los hijos de jubilados, y otros casos especiales.