Propuesta económica busca beneficiar al mayor número de trabajadores: UAM

CIUDAD DE MÉXICO, 16 de enero de 2024.- La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) ha conseguido hacer una oferta de paquete económico particularmente buena en comparación con otras instituciones de educación superior y del sector educativo, aseguró la doctora Norma Rondero López, secretaria general de esta casa de estudios. 

Durante la décima reunión plenaria entre las representaciones de la Universidad y el Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios (SITUAM), reiteró la iniciativa presentada el pasado sábado que comprende un aumento directo al salario de todo el personal de base, académico y administrativo de 4 por ciento, adicionalmente, un 0.5 por ciento de ajuste al Tabulador de Personal Administrativo de Base y un 2 por ciento de incremento en todas las prestaciones. 

 “No tenemos elementos para poder proponer una oferta distinta a la que ya fue entregada desde ese entonces; hemos intentado que estos aumentos beneficien al mayor número de personas y a aquellos que se ubican en los espacios tabulares más bajos tanto del personal académico como del personal administrativo”. 

La doctora Rondero López instó al sindicato a tomarla en consideración como una propuesta integral que sí toma en cuenta los planteamientos expuestos a lo largo de las mesas plenarias asociados a las prestaciones y al cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo. 

También, ratificó que las propuestas que pueden mejorarse ya fueron presentadas el día de ayer en algunas de las prestaciones en atención a las demandas del propio SITUAM y buscando que beneficien al mayor número de trabajadoras y trabajadores. 

Dichas iniciativas están relacionadas con las cláusulas 175, donde se establece que los trabajadores tendrán derecho a que se les conceda licencia o permiso con goce total o parcial de salario hasta por el término de un año, así como licencia o permiso sin goce de salario de hasta por dos años; la 193, referida al servicio de los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI) para las hijas y los hijos de las personas rescindidas que podrá mantenerse hasta la conclusión del ciclo escolar en curso. 

La 194, con la que la Casa abierta al tiempo incluirá el filtro azul o antirreflejante en los anteojos que proporciona en términos de dicha cláusula, así como precisiones sobre las categorías beneficiadas en el ajuste ponderado del 2 por ciento al tabulador de salarios de personal académico. 

La próxima reunión entre ambas partes será el miércoles 17.