Publica el Diario Oficial la norma que establece la igualdad de géneros

CIUDAD DE MÉXICO, 23 noviembre (Quadratín México).- La Secretaría de Economía publicó hoy en el Diario Oficial de la Federación, la Norma Mexicana, que establece la igualdad laboral entre mujeres y hombres.

La Norma Mexicana 025, que se publica a dos días de celebrarse el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, establece lineamientos para la certificación de organizaciones públicas y privadas comprometidas con la igualdad de oportunidades en el trabajo y el desarrollo profesional y humano de su personal, reconociendo su aportación al desarrollo del país.

Esencialmente, la nueva norma establece la igualdad entre mujeres y hombres como una cuestión inobjetable e indiscutible, enmarcado en el concepto de Trabajo Decente establecido por la Organización Internacional del Trabajo, la cual incluye objetivos en materia de empleo, protección social, derechos fundamentales en el trabajo y diálogo social.

“En este sentido, la presente Norma es un medio significativo para el fortalecimiento de la igualdad como derecho humano y como condición de vida, teniendo su sustento diversos instrumentos jurídicos nacionales e internacionales en la materia”, informó la dependencia a través de un comunicado.

La nueva medida fue analizada y propuesta por personas expertas, de instituciones académicas, de organizaciones sociales y de instancias de la Administración Pública Federal.

Los lineamientos establecidos en esta norma están divididos en cinco ejes, entre los cuales destaca la “igualdad y no discriminación” entre ambos sexos.

Igualmente, establece que debe ser sin prejuicio de género la consideración de una empresa o patrón en sus procesos de reclutamiento y selección de personal, en las oportunidades de ascenso, en los salarios, incentivos y compensaciones por trabajos de igual valor, así como en la permanencia en el trabajo.

Por supuesto, el respeto a la mujer, sin descuidar al hombre. Es decir, un “clima laboral libre de discriminación y de violencia laboral”.

En conclusión, el objetivo de la norma es igualar al 100 por ciento las condiciones contractuales, laborales y de contratación de hombres y mujeres, tomando en cuenta las particularidades de cada uno

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