Recorte a reforma laboral de Calderón; quedarán fuera temas inconstitucionales

CIUDAD DE MEXICO, 19 de septiembre (Quadratín México).- La iniciativa preferente de reforma laboral entregada por el presidente Felipe Calderón será sometida a “tijera”, pues se aprobará el 80 por ciento de su contenido y se dejarán fuera aquellos temas que no logran consenso entre las fuerzas políticas en la Cámara de Diputados, por ser inconstitucionales, como es el acotamiento al derecho de huelga, autonomía sindical y outsourcings, entre otros.

Ante el aumento de señales negativas: falta de tiempo para establecer los acuerdos pertinentes para concretar una reforma integral; la inconformidad y divergencia de algunos legisladores de izquierda, que pretenden se declare anti constitucional la figura de la iniciativa presidencial preferente, o  una controversia constitucional en contra de la reforma laboral, los diputados decidieron aprobar la iniciativa, pero sin temas que generen conflicto.

En el marco de los primeros consenso en las negociaciones en Palacio de San Lázaro, el PRI ha negado las versiones de que se haya dejado fuera de las negociaciones al partido del sol azteca.

En entrevista con QUADRATIN MEXICO, el vicecoordinador del grupo parlamentario del PRD, Miguel Alonso Raya, aseguró que ha habido importantes acercamientos, donde en principio las principales fuerzas en Palacio de San Lázaro (PRI, PAN y PRD) han acordado que “no pasará nada que esté en contra de la Constitución.

Apuntó que en el marco de la sesión del martes, en pláticas con el coordinador parlamentario del PRI, Manlio Fabio Beltrones, así como con legisladores del PAN, se acordó analizar todos los puntos que puedan atentar contra los derechos y garantías laborales, a fin de descartarlos.

“Quedamos en que todo lo que sea anticonstitucional, todo lo que contradice la Constitución, no pasará, entonces ya tenemos un avance… Estamos platicando formalmente –aun no podemos hablar de negociación, no hemos llegado a eso-, pero concordamos en que la reforma laboral todo lo que contradiga la Constitución no va, es un planteamiento genérico, con Manlio en eso quedamos, ahora vamos a las interpretaciones, a ver cada quien cómo interpreta cada artículo”.

Explicó que existen puntos de consenso en diversos artículos, como son los referentes a la equidad de género para que las mujeres no estén sujetas a exámenes de gravidez, así como se concedan los días de paternidad a trabajadores, entre otros.

Los puntos polémicos son menos, abundó Alonso Raya, incluso así lo han reconocido el dirigente del Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez, al referir que es en el 20 ó 25 por ciento de la reforma laboral donde “está el diablo”, concretamente en lo que se refiere a la legalización de los outsorcings, pago salarial por hora, eliminación de la titularidad de sindicatos de los contratos laborales, limitaciones al derecho de huelga, etcétera.

Hay aspectos de la iniciativa calderonista, agregó el legislador perredista, que se deben corregir, como es la normatividad de litigios por despido, o de la huelga.

Se debe encontrar el “justo medio”, pues por una parte si es necesario evitar un daño financiero a la empresa por una huelga que se declare permanente y pueda llegar incluso al cierre de la fuente de empleo, pero tampoco se puede llegar al extremo de que incluso se pueda despedir a un trabajador a través de un correo electrónico.

En cuanto a la presunta inconstitucionalidad de la ley preferente, Alonso Raya explicó que el planteamiento inicial lo hizo el senador Manuel Bartlett, bajo el argumento de que no existe una Ley Reglamentaria de la misma, como lo marca la Constitución, por lo que se podría interponer una controversia constitucional contra la reforma laboral, pero para esto, acotó, debe haber un dictamen, sa a favor o en contra.

Por su parte, el presidente de la Comisión de Trabajo, Carlos Aceves del Olmo, sostuvo que la reforma laboral será aprobada con el consenso de la mayoría de los diputados y la iniciativa preferente “no estará parchada”.

Aceves del Olmo aseguró que hay interés de la sociedad por sacar adelante esta iniciativa, ya que traerá beneficios muy importantes para las mujeres y minusválidos.

El también secretario general adjunto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) señaló que las organizaciones sindicales y sociales, así como partidos políticos están en todo su derecho de manifestarse, sin embargo, al final presiones de este tipo no influyen en las decisiones que tomen en su momento los legisladores.

Afirmó que pondrán todo su esfuerzo para que haya una Reforma Laboral y, si es necesario, subrayó, se le harán los cambios necesarios en su momento, “pues todavía tenemos dos años y medio como legisladores”.

En tanto, Manlio Fabio Beltrones reconoció que “buena parte de los conceptos de la iniciativa presidencial, riñen con el Artículo 123 Constitucional, y habremos de adecuar la iniciativa en el dictamen, a la Constitución General de la República”.

Respecto a la presunta inconstitucionalidad de la iniciativa preferente, consideró que esta es una preocupación, no como pretexto, para aprobar la reforma laboral. Afortunadamente tenemos el lugar adecuado en donde se resolverá esta duda, después del procedimiento de aprobación o no de un dictamen sobre esta iniciativa”, concluyó.

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