SNTISSSTE, con cuota más baja y seguro de vida de Fonac más alto

CIUDAD DE MEXICO, 2 de octubre de 2022.- A partir del 28 de julio se inició el pago del Fondo de Ahorro Capitalizable (Fonac) a los trabajadores inscritos, es una prestación propuesta por la Federación de Sindicatos de los Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), es de carácter voluntario y a 33 años de su creación el sigue fomentando el hábito del ahorro entre los trabajadores para fortalecer su economía y el pago ya está prácticamente realizado a todos los compañeros inscritos.

Así lo afirmó Norma Liliana Rodríguez Argüelles, presidenta del Comité Ejecutivo Nacional del SNTISSSTE y detalló que el Fonac está conformado por las aportaciones del Instituto, del trabajador y del SNTISSSTE, éste último aporta el 25 por ciento de la cuota sindical de cada trabajador inscrito, puntualizó que la organización que dirige tiene la cuota sindical más baja, del 1.5 por ciento y además los trabajadores inscritos en el Fonac cuentan con un seguro de vida e invalidez total y permanente, con la aseguradora Atlas, por 150 mil pesos, lo que no tienen otras dependencias y al momento de un fatal suceso representa un apoyo considerable para las familias del trabajador fallecido.

En el pago de este ciclo algunas entidades bancarias tuvieron dificultades para la dispersión, sin embargo la administración resolvió a través de Dispersión Inmediata Empresarial (DIE), Rodríguez Argüelles expuso que la obligación de pago es en agosto, sin embargo se reconoce que, gracias al trabajo en equipo, esto pudo realizarse en julio.

Además de lo anterior, Rodríguez Argüelles hizo énfasis en el logro alcanzado para incluir al personal de base de las ramas médica, paramédica y grupos afines en la convocatoria del Sistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo 2022, que derivado de diversos oficios y reuniones con la Secretaría de la Función Pública, consultas con el Órgano Interno del Instituto y funcionarios del ISSSTE los trabajadores podrán participar nuevamente.

Los estímulos consisten en 10 días hábiles de descanso extraordinario, se otorgan uno en razón de cada uno a 17 trabajadores evaluados; y recompensas por 14 mil 462 pesos con 36 centavos, en razón de cinco por cada unidad administrativa, en aquellas que haya menos de 250 servidores públicos se otorgará una sola recompensa. Norma Liliana detalló que el Comité de Evaluación de cada unidad administrativa deberá instalarse el 1 de agosto y que el periodo a evaluar es del 1 de julio de 2021 al 30 de junio de 2022.

La presidente del sindicato mayoritario exhortó a los compañeros a participar y solicitó a los funcionarios de la administración a publicar la convocatoria en lugares visibles y a establecer las metas, a fin de promover la mayor participación posible.

Norma Liliana expresó su satisfacción porque, en lo que va de su gestión al frente del CEN del SNTISSSTE, hay más de 48 mil participantes activos en el Programa Nacional de Capacitación del SNTISSSTE, a través de cuatro diplomados en curso, dos congresos internacionales y un curso propedéutico, todos ellos suman más de 260 mil visualizaciones en los canales de YouTube.

Y el Programa Nacional de Activación ha tenido al menos 300 mil vistas en los canales de YouTube en Zumba y Yoga, lo que representa el interés que los trabajadores tienen por mejorar su salud.