Incluyendo remuneración ordinaria, beneficios, asignaciones, gratificaciones, retribuciones, haberes, compensaciones o cualquier otro concepto.
Al no ser objetada, tiene plena eficacia para acreditar el interés jurídico
Además si se demuestra la existencia del despido o la rescisión del vínculo laboral
Por tanto, pueden ser ofrecidas por las partes en el incidente de suspensión
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