Ventaja competitiva no está solo en la tecnología, sino en la gobernanza

CIUAD DE MÉXICO, 7 de julio de 2026.- La sostenibilidad empresarial atraviesa una transformación profunda. Si hace una década la conversación se concentraba en el componente ambiental, hoy inversionistas, consejos de administración, instituciones financieras y cadenas globales de suministro exigen también resultados medibles en materia de gobernanza, transparencia y gestión del talento.

La adopción de estándares internacionales como ISSB, GRI, SASB y la Directiva Europea de Reportes de Sostenibilidad (CSRD) ha elevado el nivel de exigencia para las organizaciones. Ya no basta con contar con políticas de diversidad o reportes ESG; el reto consiste en demostrar, mediante indicadores verificables, que estos elementos fortalecen la capacidad de las empresas para gestionar riesgos, generar confianza y crear valor de largo plazo.

En este contexto, Public and Corporate Solutions incorpora a Paula Soto como directora de Consultoras en Género y Gobierno (CGG), una de las especialistas con mayor trayectoria en igualdad sustantiva, políticas públicas, gobernanza y fortalecimiento institucional en México.

Más que un nombramiento, la decisión refleja la evolución del propio mercado de la consultoría.

Durante más de 25 años, Soto ha participado en el diseño e implementación de algunas de las políticas públicas que hoy forman parte de la arquitectura institucional del país en materia de igualdad. Como Directora Ejecutiva de Igualdad Sustantiva de la Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México encabezó la creación del Sistema de Indicadores de Género, la metodología para el Monitoreo de la Perspectiva de Género y el Distintivo de Igualdad para empresas e instituciones públicas, además de impulsar estrategias para institucionalizar la igualdad dentro del gobierno capitalino.

Anteriormente, desde el Instituto Nacional de las Mujeres, contribuyó al impulso del principio constitucional de paridad, coordinó procesos de armonización legislativa en las 32 entidades federativas y participó en la creación del Observatorio de Participación Política de las Mujeres en México. Con una sólida trayectoria en el servicio público, fue dos veces diputada por representación proporcional: en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (2006-2009) y en el Congreso de la Ciudad de México (2018-2021). Su experiencia también abarca la comunicación estratégica, los asuntos públicos y la representación de México ante organismos multilaterales.

"La sostenibilidad ya no puede entenderse sin una gobernanza sólida, y la gobernanza requiere organizaciones capaces de integrar la igualdad como un elemento estratégico para la toma de decisiones. Hoy las instituciones necesitan metodologías que conviertan estos principios en resultados medibles y en ventajas competitivas", señaló Paula Soto.

Para Xiuh Tenorio, CEO de Public and Corporate Solutions, grupo empresarial al que pertenece CGG, el mercado demanda un nuevo perfil de consultoría. "Las organizaciones ya no buscan únicamente cumplir con estándares; necesitan equipos que comprendan cómo diseñar indicadores, implementar procesos de transformación institucional y traducir la sostenibilidad en una herramienta de creación de valor".

Con esta incorporación, CGG fortalece su posicionamiento como firma boutique especializada en igualdad sustantiva, gobernanza, sostenibilidad (ESG) y transformación organizacional. Su propuesta combina experiencia en políticas públicas, metodologías propias, indicadores de desempeño y acompañamiento estratégico para empresas, gobiernos, organismos internacionales y organizaciones de la sociedad civil.

La llegada de Paula Soto ocurre en un momento en que las empresas enfrentan una presión creciente para demostrar que sus compromisos en materia ambiental, social y de gobernanza generan resultados concretos. En este nuevo entorno, la igualdad deja de ser un tema de cumplimiento o reputación para convertirse en una herramienta que fortalece la capacidad institucional, mejora la toma de decisiones y contribuye a la sostenibilidad de largo plazo.

Más que una incorporación directiva, este movimiento refleja una tendencia que comienza a consolidarse en el mercado mexicano: la convergencia entre gobernanza, igualdad y sostenibilidad como pilares de la competitividad empresarial.