Visión financiera

Integrar a los refugiados: una deuda vigente

Pese a los esfuerzos internacionales por dignificar la condición de las personas refugiadas, en México persisten los mitos: que representan un riesgo, que desplazan a la población local o que carecen de documentos para trabajar legalmente. Lo cierto es que, con acompañamiento institucional y voluntad empresarial, el camino a la integración se vuelve tangible.

Según ACNUR, el 72 por ciento de quienes obtienen refugio logran reconstruir su vida, y el 87 por ciento se muestra satisfecho con su proceso. En contraste, el desconocimiento de los empleadores sigue funcionando como muro invisible.

En este contexto, FEMSA, bajo la coordinación de Roberto Campa, Director de Asuntos Corporativos y a través de su marca OXXO, ha tomado una ruta que otras empresas apenas vislumbran: convertir la inclusión laboral de personas refugiadas en política corporativa. Desde 2018, en alianza con ACNUR, ha desplegado un programa que hoy beneficia a más de cuatro mil 700 personas.

Lo que inició en una tienda de Monterrey derivó en la creación del comité FAIR (FEMSA Allyship for Immigrants and Refugees), una iniciativa que no solo combate prejuicios, sino también barreras operativas, financieras y administrativas que frenan la contratación formal de quienes han huido de sus países.

Las cifras revelan el valor estratégico de esa decisión: la rotación mensual entre personas refugiadas es de apenas 0.9 por ciento, frente al 3 por ciento nacional. Muchos permanecen hasta medio año más en sus puestos que la población local, según datos internos de OXXO.

Más de 650 empresas ya replican esta visión en estados como Jalisco, Querétaro, Puebla y Nuevo León. La diversidad, lejos de representar un reto, se convierte en activo: talento multilingüe, alta resiliencia y capacidad de adaptación marcan la diferencia en industrias como alimentos, manufactura y autotransporte.

Los perfiles que participan en este modelo de integración reflejan también una diversidad geográfica y cultural significativa: el 56 por ciento proviene de Honduras, seguido por personas originarias de Haití, Cuba, El Salvador, Venezuela y Guatemala. El 89 por ciento habla español, pero también se registran lenguas como creole, francés e inglés.

Estos datos, más allá de su carácter demográfico, revelan un potencial multilingüe y multicultural que puede ser valioso para sectores con enfoque en expansión internacional, servicio al cliente o producción con visión global.

Más allá de los números, el mérito de este modelo radica en su sentido de responsabilidad social sin condescendencia. La inclusión laboral no se presenta como caridad, sino como una apuesta empresarial con resultados concretos.

En la voz de Alessandra Carrascoza, Gerente de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión en FEMSA, lo que otras empresas pagan en consultorías, la diversidad te lo da naturalmente. Si México quiere consolidar una cultura de refugio real, debe mirar de cerca estas experiencias. La deuda no es solo institucional; también es empresarial y ética.

*** Acusan corrupción en FINABIEN

Funcionarios de la Financiera para el Bienestar (FINABIEN) enfrentan graves señalamientos por presuntas irregularidades en la licitación de un contrato de arrendamiento de equipo informático por hasta 114 millones de pesos.

De acuerdo con una denuncia anónima dirigida a la Directora General, Rocío Mejía Flores, y otros altos mandos, el proceso habría sido manipulado por el Gerente de Centros de Cómputo, Gilberto Zendejas Rodríguez, con ayuda de su subdirector Juan Herrada Velázquez, para beneficiar al consorcio formado por Concepto Libre Mexicano, VCP Tecnologías y ND Negocios Digitales.

A pesar de que esta propuesta fue 28.5 millones más cara que la más baja, se le adjudicó el contrato el pasado 17 de junio.

La carta también denuncia abuso de poder, lenguaje violento, amenazas, discriminación y vínculos previos de Zendejas con empresas proveedoras, como Red Sinergia de Telecomunicaciones. Otros funcionarios como Juana Betancourt, Octavio Torres y Gustavo Jiménez también son señalados por su presunta participación en una red de favoritismos a cambio de beneficios personales.

La licitación, que sustituyó a un concurso declarado desierto, mantuvo los requisitos técnicos restrictivos que ya habían sido criticados por limitar la competencia. Los denunciantes, temerosos de represalias, afirman contar con evidencia física y testimonial, y no descartan llevar el caso ante instancias externas.

*** Puertos con rumbo sostenible

TOME NOTA *** La transición hacia operaciones portuarias más limpias ya no puede postergarse, y Hutchison Ports TIMSA, bajo el mando de Manuel García Gordillo, lo demuestra con decisiones estratégicas concretas. Con la incorporación de dos grúas eléctricas RTG en Manzanillo, la compañía eleva sus estándares técnicos y reafirma su papel en la agenda climática global.

Estas inversiones tecnológicas responden a una visión empresarial que entiende que eficiencia y sostenibilidad no son conceptos opuestos, sino componentes clave de una logística moderna que se proyecta hacia el futuro con responsabilidad ambiental. Además del cambio en la maquinaria, la expansión de la infraestructura portuaria revela una apuesta por el crecimiento ordenado.

En un sector históricamente dominado por altos niveles de emisiones, la electrificación de sus equipos y la inversión constante en tecnología colocan a la terminal como referente de un modelo portuario más verde, sin frenar su vocación de crecimiento.