Busca MC frenar discriminación laboral por VIH

CIUDAD DE MÉXICO, 23 de marzo de 2026.- La diputada Ivonne Ortega presentó una iniciativa para prohibir que empleadores exijan pruebas de VIH como requisito laboral.

La propuesta surge tras casos registrados en instituciones como la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y empresas como Volaris o HSBC.

La reforma busca impedir estas prácticas en el ingreso, permanencia o ascenso, y plantea que las personas trabajadoras no estén obligadas a someterse a dichas pruebas como condición laboral.

Aunque autoridades sanitarias y organismos internacionales han señalado que estas pruebas carecen de justificación, la Ley Federal del Trabajo no prohíbe expresamente su aplicación.

La coordinadora de Movimiento Ciudadano (MC) indicó que pese a que normas oficiales ya advierten sobre su carácter discriminatorio, sigue sucediendo.

Igualmente, señaló que en 2024 se estimó que 380 mil personas vivían con VIH en México, con avances en diagnóstico y tratamiento, pero aún con estigmas persistentes.

Recordó que en 2018, la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que exigir pruebas de VIH es discriminatorio.

Asimismo, dijo que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación emitió lineamientos contra estas prácticas, rechazando cualquier forma de discriminación laboral por estado serológico.