Coparmex plantea una nueva agenda laboral para generar mejores empleos

Coparmex plantea una nueva agenda laboral: productividad, talento e IA para generar mejores empleos

La organización empresarial advierte que México necesita convertir su talento en productividad y hacer de la capacitación una inversión estratégica para elevar salarios, competitividad y empleo formal.

La transformación tecnológica está cambiando las reglas del mercado laboral y obliga a México a replantear la manera en que empresas, trabajadores y autoridades enfrentan el futuro del empleo.

En este contexto, la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) propone colocar la productividad, el desarrollo de talento, la capacitación y la adopción de inteligencia artificial en el centro de una nueva agenda laboral para el país.

Durante el Foro Nacional Laboral 2026, realizado en Chihuahua, empresarios, autoridades, especialistas y representantes internacionales analizaron los factores que están redefiniendo el empleo y coincidieron en la necesidad de generar condiciones que permitan crear más y mejores puestos de trabajo formales.

El presidente nacional de Coparmex, Juan José Sierra Álvarez, sostuvo que la principal ventaja competitiva de México se encuentra en su gente y que el desafío consiste en transformar el talento y la capacidad productiva del país en mayor productividad, mejores salarios, especialización y empleos formales.

Para el organismo empresarial, la capacitación debe dejar de observarse únicamente como un costo para convertirse en una inversión nacional estratégica, particularmente ante la velocidad con la que la tecnología está modificando las habilidades demandadas por las empresas.

“La productividad debe ocupar un lugar central en la agenda laboral. Necesitamos una política pública que vea la capacitación como una inversión nacional”, señaló Sierra Álvarez.

La inteligencia artificial representa otro de los grandes desafíos. Durante el encuentro se planteó que su incorporación al mundo laboral puede convertirse en una oportunidad para preparar a los trabajadores para nuevas funciones y desarrollar capacidades diferentes, manteniendo al talento humano como eje de la transformación.

La propuesta de Coparmex apunta así hacia un círculo virtuoso: empresas más productivas pueden crecer, invertir y generar empleo; trabajadores mejor capacitados pueden acceder a posiciones de mayor valor agregado; y una economía más competitiva puede ofrecer mejores salarios y oportunidades.

Pero para conseguirlo también se requiere un entorno adecuado para la actividad empresarial: instituciones laborales modernas, diálogo efectivo entre trabajadores y empleadores, certeza para invertir y condiciones que permitan a las empresas crecer y contratar.

El mensaje empresarial es claro: frente a la transformación tecnológica, México necesita pasar de administrar el mercado laboral actual a preparar desde ahora el mercado laboral del futuro.