Mecanismos de atención a migrantes se pueden replicar en México: OIT

CIUDAD DE MEXICO. 15 de mayo de 2023.-En los últimos 15 años, la cantidad de migrantes internacionales ha crecido en América Latina y el Caribe más rápidamente que en cualquier otra región del mundo: han pasado de 7 millones a cerca de 15 millones; lo que representa el 5.3 por ciento de las personas migrantes internacionales. 

En las últimas décadas, El Salvador, Guatemala, Honduras y México han formado parte de uno de los corredores migratorios más importantes del mundo.  La movilidad humana entre o a través de los cuatro países responde a la búsqueda de mejores oportunidades de empleo, desplazamiento forzado por distintas causas, y retorno de los países de tránsito o destino. Por ello, resulta indispensable reforzar mecanismos de contratación equitativa para personas migrantes por parte de sus instituciones de gobierno, organismos empleadores y asociaciones de personas trabajadoras.  

En ese sentido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó en la Ciudad de México, conjunto con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de México, el estudio de la OIT Contratación equitativa en El Salvador, Guatemala, Honduras y México: Evaluar los avances y cerrar las brechas. 

El documento recoge algunos ejemplos de iniciativas de trabajo temporal entre países, guías para empresas y para personas trabajadoras migrantes elaboradas por gobiernos, prácticas inspiradoras de agencias privadas, programas de gremios agrícolas y experiencias de acción sindical. 

La secretaria, Luisa María Alcalde, expresó que la visión del Gobierno de México es atender las causas de la migración como una prioridad. Detalló las acciones de intermediación laboral emprendidas, entre ellas mencionó al Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, con más de 2 millones 600 mil jóvenes inscritos, diseñado para evitar que abandonen sus comunidades de origen y sus costumbres, en la búsqueda de alternativas de futuro. 

“Es un programa que junto a Sembrando Vida, hemos compartido con El Salvador y Honduras, con buenos resultados”, en ambos países hay cerca de 10 mil beneficiarios, y de acuerdo a los resultados “9 de cada 10 beneficiarios de ambos programas, se queda en su lugar de origen”, precisó. 

En México, con una política de protección de derechos y de dignificación de salarios, hemos logrado los equilibrios que se necesitan para que la gente no tenga que migrar de manera forzosa y encuentre en sus lugares de origen, oportunidades de presente y futuro, concluyó la responsable de la política laboral. 

«En la OIT hemos constatado en los últimos años los esfuerzos que los países de la región, tanto los de origen de la migración como los de tránsito y destino, están realizando en materia de contratación equitativa; y estamos convencidas y convencidos de que, siguiendo la senda de cooperación que han trazado, avanzaremos considerablemente hacia los compromisos asumidos por los Estados y, más recientemente, en la Declaración de Los Ángeles sobre migración y protección, durante la última Cumbre de Las Américas», señaló Pedro Américo Furtado de Oliveira, Director de la Oficina de la OIT para México y Cuba. 

Añadió que «prácticas como las que se presentan en este estudio son el claro ejemplo de que la aplicación de los principios de la contratación equitativa aporta beneficios a trabajadores nacionales y migrantes, a empleadores y a agencias de empleo privadas». 

La Iniciativa para la Contratación Equitativa de la Organización Internacional del Trabajo, lanzada en 2014, tiene como objetivo garantizar que las prácticas de contratación nacional e internacional se basen en las normas internacionales del trabajo y el diálogo social, y garanticen la igualdad de género. El comité Asesor de esta iniciativa está actualmente copresidido por Italia y México, por lo que este país ha incrementado sus esfuerzos para liderar a la región en temas de inspección laboral y su aplicación, el acceso a la justicia, la innovación y la digitalización, el compromiso empresarial, el empoderamiento de los trabajadores y el papel de los medios de comunicación. 

En el documento presentado hoy se plantean, además, 21 recomendaciones específicas para seguir progresando en la puesta en práctica de los principios de la contratación equitativa. Entre ellas, la regulación de agencias privadas de empleo, el reconocimiento de competencias de las personas trabajadoras migrantes, el refuerzo de la inspección del trabajo, el acceso de las personas trabajadoras migrantes a la justicia o la coordinación institucional dentro de los países y entre países. 

De igual forma, en lo que concierne a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, el estudio plantea la necesidad de involucrarlas activamente en la construcción de las políticas, acuerdos bilaterales y otros instrumentos, dentro del marco del diálogo social.