Sindicatos y bancada naranja impulsan Ley de Cuidados en la CDMX

CIUDAD DE MÉXICO, 8 de mayo de 2026.- Convertir la Ley del Sistema de Cuidados de la Ciudad de México en acciones laborales claras y ejecutables fue la principal conclusión del foro La Mirada Sindical en la Consulta del Proyecto de Ley de Cuidados. El encuentro fue encabezado por Royfid Torres González, coordinador de la Bancada Naranja, y contó con la participación de líderes sindicales de diversos sectores productivos del país.

Reunidos en el salón Luis Donaldo Colosio del Congreso local, representantes de la CROM, ASPA, ASSA y diversos sindicatos de la CTM —incluyendo sectores de entretenimiento, turismo y finanzas— coincidieron en un objetivo común: la nueva legislación debe ser incluyente, tener un enfoque intergeneracional y, sobre todo, quedar plasmada en los contratos colectivos de trabajo.

"Debemos llevar la discusión al campo laboral, que es donde se deben ejecutar las acciones de la Ley", afirmó Royfid Torres. El legislador destacó que la gestión del tiempo y el cuidado es uno de los mayores retos actuales, por lo que integrar la perspectiva sindical permite entender los contextos reales a través de sus experiencias.

Durante el foro, las representantes sindicales señalaron que la redistribución de tareas y la empatía de los empleadores son piezas clave. Carolina Desirée Madrigal Silva (CTM) explicó que, en sectores con esquemas de 24/7, el desconocimiento de los cuidados como un derecho es un obstáculo mayor. "Nuestras solicitudes incluyen que la ley sea progresiva y considere factores como vivienda y movilidad, fundamentales para las mujeres trabajadoras y los jóvenes", expuso.

Por su parte, Taide Alejandra González Baca (CROM) alertó sobre el agotamiento físico y mental derivado de la nula política de cuidados. No obstante, destacó casos de éxito como el de Walmart, que otorga permisos de paternidad de 40 días, e instó a incentivar a las empresas que adopten estas buenas prácticas.

El desafío en la aviación y finanzas

El sector aeronáutico presenta retos críticos debido a jornadas que superan las 16 horas. Yessica Camuñas Elizondo (ASPA) señaló que en un gremio compuesto por un 90 por ciento de hombres, temas como la lactancia o los permisos menstruales impactan directamente en la seguridad y calidad de vida. "No podemos retrasar un vuelo por lactancia; una ley robusta nos daría mejores herramientas de negociación ante los empleadores", estimó.

En contraste, Silvia Elena González (ASSA) destacó que su gremio es mayoritariamente femenino (70 por ciento), lo que agudiza el impacto de las ausencias prolongadas del hogar. Subrayó que el desempeño de las y los trabajadores repercute en la seguridad de los pasajeros, por lo que la corresponsabilidad es vital.

Finalmente, Erika Rosa Fernández Mejía (CTM) mencionó el éxito de prácticas como el parenting y licencias de salud implementadas con socios como AXXA Seguros. "Buscamos que más empleadores adopten estas medidas, pues se traducen en mejoras sustantivas de productividad y bienestar", concluyó.