Contexto/Fernando Ramírez de Aguilar L.

Las marchas del Día Internacional del Trabajo, las Demandas y el malestar social

Actualmente en México existe un desbalance impresionante entre la oferta y la demanda laboral; pues anualmente producimos nuevos profesionistas con cierto grado de preparación, pero que no necesariamente es compatible con lo que están demandando las empresas.

Se estima que una tercera parte de los profesionistas en México desempeñan labores que no corresponden a su formación académica, mientras que casi la mitad de los empleadores del país tiene problemas para encontrar el personal ideal para cubrir los puestos de trabajo que ofrecen.

Esta contradicción se debe, en gran medida, a la falta de vinculación entre los programas educativos y las necesidades del mercado laboral, advirtieron especialistas y académicos vinculados al estudio del sector laboral.

Mónica Flores Barragán, directora general de Manpower para América Latina sostuvo que el 44 por ciento de los empleadores en el país tiene problemas para cubrir sus vacantes con el candidato ideal: “lo malo es que el promedio global es de 36 por ciento. Tenemos más problemas que el resto del mundo”.

En ese sentido, el ex presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Gerardo Gutiérrez Candiani, dijo que mientras el país presenta altísimos niveles de desempleo entre los jóvenes, al mismo tiempo, hay un gran número de empleadores que afirma no encontrar gente con habilidades requeridas.

El empresario subrayó que dicha dinámica no está funcionando, por lo que urgió a autoridades e iniciativa privada buscar cómo vincular al sector productivo con las universidades, y exhortó a los sistemas de educación superior a enlazar la oferta educativa con la demanda laboral.

Tenemos un problema muy importante en este sentido y creo que el gran reto es cómo hacemos y cómo vinculamos al sector productivo, a las universidades y a los sistemas de educación superior para que realmente podamos generar un programa integral y exactamente podamos vincular la oferta y la demanda que hoy de manera muy clara no están relacionados.

Pedro Padierna, presidente del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG), recalcó que en México “tenemos a los jóvenes que están estudiando carreras, que no necesariamente son las que están demandando las empresas en el futuro”.

De acuerdo con el empresario, más de la mitad de los jóvenes en el país elige una profesión sin tener claro qué disciplina son las que tienen mayor demanda y mejores salarios. “También ahí hay una falta de información clarísima de que las universidades a lo mejor no tienen muy claro dónde están las áreas de oportunidad y nosotros también como sector productivo no lo hemos podido transmitir”, concluyó.

Aunado a ello, las demandas del sector laboral, apuntan más a evitar que el IMSS y el Infonavit desaparezcan y enfocaron sus planteamientos a la desaparición de empresas outsourcing.

¿Pero qué son las Empresas de Outsourcing?

El outsourcing, conocido también como subcontratación, es una técnica de la administración de las empresas que consiste en la transferencia a terceros de algunos procesos, que son complementarios al negocio con el fin de obtener resultados.

Por ejemplo, la empresa de outsourcing recibe una parte o el total de los activos de la empresa que contrata sus servicios.

Asimismo, ayuda a la empresa u organización a que logre un mayor nivel de competitividad, sin que esta realice mayores inversiones en la formación del personal.

Los objetivos de la empresa de outsourcing son los siguientes:

• Optimización de los costos que se relacionan con la gestión, de acuerdo a las necesidades reales que la empresa puede tener.
• Concentrarse en la actividad de la organización.
• Cubrir las necesidades en la empresa o institución en materia de contabilidad, tecnología de información, recursos humanos y telemarketing

Dentro de los servicios que las empresas de outsourcing brindan se encuentran los siguientes:

• Infraestructura en los equipos de tecnología de la empresa.
• Operación de telecomunicaciones
• Nuevas redes y administración de estas.
• Administración y atención de las necesidades en los centros de cómputo.
• Administración de datos y de la base de datos
• Recursos Humanos: contrataciones, aplicaciones y consultoría

Como se ve, cada vez hay menos jóvenes preparados para la demanda del mercado laboral interno y cada vez las empresas evaden sus responsabilidades fiscales y de seguridad social en contra de sus de sus trabajadores y futuros empleados. ¿Y quén defiende a los trabajadores? ¿Los sindicatos? ¿el gobierno? ¿los legisladores?, por lo que se ve nadie.