MadoBox precisa causa de bajas laborales y alcance de revisión del T-MEC

CIUDAD DE MÉXICO, 6 de noviembre de 2026.- MadoBox, empresa familiar michoacana dedicada a la fabricación de cajas de cartón para la exportación de aguacate, precisó que las bajas de trabajadores registradas en su operación respondieron a factores económicos y estacionales, sin relación con la afiliación sindical de las personas.

La compañía, en un comunicado, explicó que su actividad está sujeta a los ciclos de cosecha, por lo que cada año ajusta su plantilla al término de la temporada. Durante el periodo señalado, a esta disminución estacional se sumó la crisis que afectó las exportaciones de aguacate, con un impacto sensible en sus ingresos.

Ante estas condiciones económicas y la falta de viabilidad para sostener determinados puestos dentro de la operación, MadoBox tuvo que dar de baja a un grupo de trabajadores cumpliendo con los finiquitos correspondientes y reportándolo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Reiteró que ninguna estuvo relacionada con la afiliación sindical de las personas. Las circunstancias económicas que motivaron estas decisiones fueron documentadas y presentadas ante el Gobierno de Estados Unidos.

En cuanto a la contratación colectiva, MadoBox informó que recibió un emplazamiento a huelga para la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo, promovido por el Sindicato de Trabajadores de Casas Comerciales e Industriales en el Estado de Michoacán, afiliado a la COR.

Previamente, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral había otorgado a dicha organización la Constancia de Representatividad CFCRL-CONSTANCIA-20260316-17188-1755, con la que acreditó representar por lo menos al 30% de los trabajadores, conforme al artículo 390 Bis de la Ley Federal del Trabajo.

El Contrato Colectivo de Trabajo fue presentado, revisado y sancionado por la Jueza Segundo Laboral de la Región Morelia durante la audiencia celebrada el 16 de julio de 2026, dentro del procedimiento de huelga 300/2026, con intervención del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Michoacán.

Respecto a la queja planteada ante las autoridades estadounidenses, MadoBox explicó que el Gobierno de Estados Unidos consideró que existían elementos para continuar con el procedimiento y, conforme al Anexo 31-A del T-MEC, solicitó al Gobierno de México una revisión.

La compañía precisó que esta determinación corresponde a una etapa de revisión y esclarecimiento de los hechos, y no constituye la confirmación ni comprobación de irregularidad alguna o una resolución definitiva sobre la existencia de vulneraciones a los derechos laborales.

Asimismo, señaló que el Gobierno estadounidense le comunicó que la determinación no implicaba efectos comerciales ni arancelarios para la empresa, por lo que podía continuar normalmente sus operaciones y atender sus compromisos con clientes y socios comerciales.

MadoBox informó que, desde el primer contacto, ha colaborado con la Agregaduría Laboral del Departamento de Trabajo de Estados Unidos y ha entregado la información y documentación solicitadas.

La empresa reiteró su disposición para continuar colaborando con los gobiernos de México y Estados Unidos, aportar la información correspondiente y atender los requerimientos que se presenten durante el procedimiento.

Finalmente, MadoBox reafirmó su compromiso con el respeto a los derechos de sus trabajadores, la libertad de asociación, la contratación colectiva y el cumplimiento de la legislación laboral. Como empresa familiar michoacana, señaló que continuará trabajando para fortalecer su operación, ampliar sus oportunidades de crecimiento y cumplir sus compromisos comerciales.